Le-la Directeur.rice territorial.e d'une organisation régionale spécialisée dans le secteur social et médico-social est responsable, par délégation de la direction générale, des actions de coordination et de supervision facilitant le lien entre les établissements et la direction centrale. Il-elle intervient sur un territoire comprenant plusieurs départements. Le-la Directeur-rice territorial.e anime sur son périmètre :

La gestion des Ressources humaines : en accord avec la DRH du groupe

Solidarités :

* Gestion des besoins en personnel et compétences sur son périmètre : développement des relations avec les écoles, recours à l’alternance

* Suivi de l’organisation RH et de la cohérence entre les postes, les charges de travail et les besoins du territoire

* Gestion et présidence du Comité Social et Économique (CSE) de son périmètre

La gestion financière :

* Validation des plans de retour à l'équilibre financier

* Appui à l'élaboration et à la coordination des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM)

* Supervision du respect des échéances financières et du suivi des conventions

La politique Qualité et Sécurité :

* Veille à la cohérence et à la sécurité des organisations humaines et matérielles

* Animation des instances en matière de démarche qualité sur le territoire

La supervision de la gestion des établissements :

* Accompagnement des directeurs.trices sur la compréhension des enjeux économiques et la maîtrise des outils de gestion financière

* Accompagnement sur le dialogue social

* Soutien aux démarches qualité des établissements

* Support à l’ouverture de nouveaux établissements

* Support à la conduite du changement

* Gestion directe en cas de vacance de poste

L’animation territoriale :

* Coordination de la capitalisation des expertises, promotion des bonnes pratiques, partage et analyse des pratiques de direction

* Contribution à la construction de la stratégie nationale et à sa déclinaison locale

* Veille à la cohérence des actions des établissements et accompagnement de la transversalité

* Animation des comités de direction régionaux et maintien d’un lien permanent avec les autres responsables territoriaux du groupe

Le développement :

* Analyse des opportunités de réponse aux appels à projets et pilotage des réponses

* Entretien et développement du réseau partenarial

* Supervision de la montée en charge des nouveaux établissements

* Organisation de journées d’animation et d’information pour les salariés du territoire

La représentation :

* Représentation de l’organisation auprès des instances territoriales et institutionnelles (ARS, conseils départementaux, organismes gestionnaires, DRIHL, etc.)

* Animation de la participation des cadres et salariés aux groupes de travail institutionnels

Le-la Directeur-rice territorial.e est membre du comité stratégique de la direction régionale du pôle dédié à la lutte contre les inégalités sociales au sein du groupe.

Ce poste nécessite une combinaison de compétences en gestion, leadership et communication, ainsi qu’une connaissance fine des enjeux médico-sociaux.

Dynamique, rigoureux.se et attentif.ve aux besoins de ses équipes et des publics accompagnés. Expérimenté.e, titulaire d’un diplôme de niveau I (Master en gestion des établissements et services sociaux et médico-sociaux, CAFDES ou équivalent), avec une expertise reconnue dans la gestion d’établissements médico-sociaux.

Vous maîtrisez la réglementation ainsi que le fonctionnement des établissements médico-sociaux. Vous avez déjà conduit avec succès des projets d’établissement et géré des ressources humaines et budgétaires. Vous êtes à l’aise dans le management d’équipes pluriprofessionnelles, et possédez une expérience significative en tant que directeur.rice de pôle ou de territoire. Vous savez piloter des stratégies territoriales et embarquer l’ensemble des parties prenantes grâce à votre sens de l'organisation, votre leadership et votre capacité à fédérer.

Vos compétences en accompagnement au changement, gestion de crise et en résolution de conflits s’accompagnent d’une aisance dans la prise de décision, avec une grande rigueur et un sens des responsabilités développé. Vous disposez d’une excellente maîtrise des outils bureautiques et des réseaux internet, et vous êtes reconnu.e pour vos qualités de communication et d’écoute. Capable de vous adapter à des situations complexes, vous savez faire preuve de diplomatie tout en respectant les valeurs humaines fondamentales, notamment la dignité des personnes accompagnées. Dynamique et rigoureux.se, vous savez planifier et organiser le travail dans des contextes exigeants, tout en favorisant la transversalité.

Des déplacements fréquents sont à prévoir au niveau régional et ponctuels au niveau national. Le permis B est indispensable.

Notre client est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France. Sa mission : fournir des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, pour faire en sorte que personne ne soit laissé pour compte dans son parcours de vie.

Être solidaire, c’est développer des actions adaptées auprès de celles et ceux à qui la société n’accorde pas toujours une juste place : personnes concernées par des addictions, des violences, personnes migrantes et réfugiées, sans domicile fixe, travailleurs et travailleuses du sexe, vivant avec le VIH, en situation de handicap… L’organisation agit contre toutes les formes d’exclusion, et accompagne inconditionnellement les publics dans leur autonomie, selon le principe fondateur « une société pour tou.te.s, une place pour chacun.e ».